华泰人寿2018年净利润增7倍 保险业务收入增两成

华泰　　大多数创业灵感都来源于专业知识。

具体的例子就不举了，人寿入增婚庆、二手房等领域，企图从线上打线下，近乎于痴人说梦。在低频和非标领域，年净线下商业的优势天然存在，年净因为流量和品牌的可沉淀，使获客成本可控，并且低频加非标往往意味着高利润，在这一领域耕耘多年的传统企业，多半有所斩获，他们仅仅利用互联网开展一点营销活动，是为“+互联网”。

所以，利润两成社交产品的切入点，往往是比较容易标准化的IM(QQ、微信)或照片(Facebook)，也就是最基础的通讯和看脸需求。低频非标的线下业务众多，倍保其从业者的互联网化需求也非常巨大，不妨错位竞争，利用自身的技术优势，服务于线下传统商户。判官：险业十多年移动产品经理工作经验，险业曾从事手机及ROM行业，现在专注于社交产品document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

这年头，华泰创业导师太多了，创业者都快不够用了。作为婚礼，人寿入增其中一些环节是可以抽离出来的，人寿入增将环节分解后，选择可标准化的、sku较少的、利润较高的环节，进行互联网化，例如场地排期选择，例如司仪推介。

民间有句俗话叫做“有钱不买半年闲”，年净说的就是这个道理。

前边说过，利润两成低频非标在限制了市场规模的同时，利润两成也意味着利润较高，在现有市场规模下提升效率、提高客户满意度和转化率，则toB生意同样很有前途，价值巨大。互联网连接效应：倍保以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，倍保人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。

险业自由职业英文是self-employed(自雇者)。这样一来，华泰未来可能驱使企业组织结构的更加弹性化，华泰突破地域、行业或者专业等因素的限制，更加灵活的获取所取的专业人才，因为更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。

在未来，人寿入增自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道，人寿入增在组织弱化，个人凸显的时代，IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要走的路。年净所以我们看到互联网行业几乎每年都会出现裁员潮。

(责任编辑：海顿)